Plánujete zaměstnat někoho na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2026 nebo sami hledáte flexibilní přivýdělek? V našem článku se dozvíte vše podstatné – jaké jsou limity odpracovaných hodin, povinnosti zaměstnavatele, nároky na dovolenou, sociální a zdravotní pojištění, a také tipy pro bezpečné uzavření DPČ. Součástí článku je vzorná dohoda o pracovní činnosti ke stažení zdarma, kterou si můžete okamžitě vyplnit a použít.
Dohoda o pracovní činnosti 2026 – kompletní průvodce + vzor ke stažení
Plánujete zaměstnat někoho na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo hledáte flexibilní možnost přivýdělku? V našem článku najdete všechny potřebné informace pro rok 2026 – od limitů pracovní doby, přes povinnosti zaměstnavatele, až po daňové a pojistné povinnosti. Součástí je také vzorná DPČ ke stažení zdarma (Word).
Co je dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
Dohoda o pracovní činnosti je speciální forma pracovního poměru, která se řídí § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Je určena pro:
- Pravidelnou nebo částečnou práci s menším rozsahem než plný úvazek
- Zaměstnance i brigádníky, kteří chtějí flexibilní pracovní dobu
DPČ se hodí pro dlouhodobější úkoly s menším rozsahem hodin, oproti DPP (dohoda o provedení práce) s krátkodobými úkoly.
Limity pracovní doby na DPČ v roce 2026
Na DPČ může zaměstnanec odpracovat maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele.
- Limit se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť – můžete mít dohody u více firem.
- Překročení limitu znamená, že pracovní poměr se považuje za standardní pracovní smlouvu.
Pro sezónní práce v některých odvětvích mohou platit specifické výjimky, například v zemědělství.
Rozvržení pracovní doby
Zaměstnavatel je povinen:
- Předem rozvrhnout pracovní dobu.
- Informovat zaměstnance o případných změnách nejpozději 3 dny předem.
Pracovní doba může být písemně nebo elektronicky stanovena. Zaměstnanec si někdy může pracovní dobu upravit s ohledem na dohody s nadřízeným.
Příplatky a náhrady
Na DPČ se vztahují příplatky za:
- Práci o víkendech
- Státní svátky
- Práci v noci
- Práci ve ztíženém prostředí
Výše příplatků se řídí zákoníkem práce a vnitřními předpisy zaměstnavatele.
Dovolená u DPČ
- Zaměstnanec má nárok na dovolenou, pokud pracuje na DPČ déle než 3 měsíce.
- Výpočet: 1/12 roční dovolené za každý kalendářní měsíc, kdy odpracoval alespoň 40 hodin.
- Pokud je DPČ kratší než 3 měsíce, nárok na dovolenou nevzniká.
Přechod z DPČ na pracovní poměr
Pokud zaměstnanec pracuje déle než půl roku, může požádat o uzavření plnohodnotné pracovní smlouvy.
- Zaměstnavatel se musí vyjádřit do 15 dnů.
- Pokud souhlasí, smlouva musí být nabídnuta do 30 dnů.
- V případě nesouhlasu musí uvést důvod.
Výpověď u DPČ
- Pokud DPČ trvá déle než 3 měsíce, zaměstnavatel musí dát písemnou výpověď.
- Výpověď musí obsahovat důvod a dodržet výpovědní lhůtu (15 dnů až 2 měsíce, dle délky dohody).
Sociální a zdravotní pojištění u DPČ 2026
- Pokud je odměna do 4 500 Kč měsíčně (tj. 4 499 Kč nebo méně), není potřeba odvádět sociální ani zdravotní pojištění (platí pouze srážková daň 15 %).
- Při vyšších příjmech vzniká povinnost odvést pojistné jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.
Výhody a nevýhody DPČ
Výhody:
- Flexibilní pracovní doba
- Vhodné pro pravidelný přivýdělek
- Zaměstnanec i zaměstnavatel mají jasně stanovená pravidla
Nevýhody:
- Omezený počet hodin týdně
- Limitovaná odměna
- Po nových úpravách zákona méně výhodné pro zaměstnavatele
Náležitosti dohody o pracovní činnosti
Správně sepsaná DPČ by měla obsahovat:
- Identifikace smluvních stran (jméno, adresa, případně IČO)
- Popis pracovní činnosti
- Výše odměny
- Rozvržení pracovní doby
- Místo výkonu práce
- Podpisy obou stran
Hlášení do registru ČSSZ
Všichni zaměstnanci pracující na DPČ musí být zaměstnavatelem hlášeni České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Dohoda o pracovní činnosti 2026 – vzor ke stažení zdarma
Na naší stránce si můžete stáhnout vzor DPČ 2026 zdarma (Word), který je připraven k vyplnění a okamžitému použití. Doklad je plně legální a odpovídá aktuálním předpisům zákoníku práce pro rok 2026.
Stáhnout vzor DPČ 2026 (Word – DOC)
