Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi nejčastější pracovní dohody v Česku. Přesto se liší v rozsahu práce, limitech odpracovaných hodin i povinnostech vůči ČSSZ. V článku najdete přehledné vysvětlení hlavních rozdílů a praktické informace, na co si dát pozor.
📌 1) Limity pro sociální a zdravotní pojištění – hlavní změna od 1. 1. 2026
✅ DPP – vyšší hranice pro odvody
- Od 1. ledna 2026 vzrostl limit, od kterého se musí z DPP odvádět sociální a zdravotní pojištění.
- Nově je to 12 000 Kč měsíčně pro jednoho zaměstnavatele.
- Pokud máš u jednoho zaměstnavatele příjem z DPP do 11 999 Kč, neplatíš sociální ani zdravotní pojištění.
- Pokud je příjem 12 000 Kč nebo vyšší, pojistné se platí.
👉 Tento limit je navázaný na 25 % průměrné mzdy v ekonomice a zaokrouhlený na celé 500 Kč. Průměrná mzda pro rok 2026 je kolem 48 967 Kč.
✅ DPČ – limit zůstává stejný
- U DPČ se hranice pro povinnost odvodů nemění takže i v roce 2026 zůstává 4 500 Kč měsíčně.
- Do tohoto limitu se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
- Od 4 500 Kč a více se pojistné platí.
📍 Poznámky k posuzování limitů
- U více dohod u jednoho zaměstnavatele se příjmy sčítají (tedy třeba dvě DPP od téhož zaměstnavatele se sčítají proti limitu).
- U dohod u více zaměstnavatelů se každý posuzuje zvlášť.
📌 2) Daň z příjmů a výpočet čisté mzdy u DPP/DPČ
🧾 Zdanění obecně
- Základní sazba daně z příjmů fyzických osob je 15 % z hrubé odměny nejen u DPP/DPČ.
- Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení k dani u zaměstnavatele, může uplatnit různé slevy na dani (např. na poplatníka, na děti atd.).
- Pokud prohlášení není podepsané, daň se obvykle strhává jako srážková daň bez slev.
💰 Příklad dopadu limitů na čistou mzdu (ilustrativně)
(bez slev na dani, bez srážkových úlev)
- U DPP pokud vyděláš 11 999 Kč → žádné odvody → čistá mzda skoro stejná.
- Pokud vyděláš 12 000 Kč → přijdou sociální a zdravotní odvody, takže mzda k „domácímu použití“ je výrazně nižší.
- U DPČ je podobně – nad 4 500 Kč se platí odvody.
(Konkrétní čísla se liší podle podpisu prohlášení k dani, slev a dalších faktorů — např. u srážkové vs. zálohové daně.)
📌 3) Další související změny v roce 2026
📈 Změna průměrné mzdy a minimální mzdy
- Minimální mzda v ČR od 1. 1. 2026 je 22 400 Kč/měsíc (a hodinová 134,40 Kč).
- Vyšší průměrná mzda ovlivňuje nejen výpočet limitů u DPP, ale také jiné zákonné výpočty a odvody.
👉 To je důvod, proč se limit u DPP zvýšil z 11 500 Kč (v roce 2025) na 12 000 Kč (v roce 2026).
🗂️ Změny v administrativě od roku 2026
- Od 2026 začaly platit i větší změny v hlášení zaměstnanců zaměstnavateli (nový systém měsíčního hlášení – JMHZ). Tento systém mění způsob, jakým se data o výdělcích a příjmech odesílají úřadům.
📌 4) Co to znamená v praxi?
👩💼 Pro zaměstnance (např. studenty nebo brigádníky)
- Můžeš si vydělat o něco víc „čistě“ na DPP, protože limit bez odvodů je vyšší (12 000 Kč vs. dřívější 11 500 Kč).
- U DPČ se pro tebe hranice nezměnila – pořád 4 500 Kč bez pojištění každý měsíc.
👉 Pokud pracuješ pro více zaměstnavatelů, limit se posuzuje u každého zvlášť (pokud odlišní).
👨💼 Pro zaměstnavatele
- Vyšší limit znamená, že častěji neplatí pojistné za menší odměny u DPP, takže se může flexibilněji zaměstnávat brigádníky.
- Musí ale správně hlásit příjmy a dohody podle nového systému (JMHZ).
📌 5) Shrnutí hlavních změn pro rok 2026
| Oblast | Změna od 1. 1. 2026 |
|---|---|
| Limit pro pojistné u DPP | z 11 500 Kč → 12 000 Kč |
| Limit pro pojistné u DPČ | 4 500 Kč (beze změny) |
| Daň z příjmů | Stále 15 % + slevy; role prohlášení |
| Minimální mzda | 22 400 Kč/měsíc |
| Hlásící povinnosti zaměstnavatelů | Nový systém měsíčního hlášení (JMHZ) |