Dohoda o provedení práce 2026 – podrobně + vzor zdarma

Co je dohoda o provedení práce (DPP), kam se v roce 2026 hlásí, jaké má výhody a nevýhody, a jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním? Na naší stránce také najdete vzor dohody o provedení práce 2026 ke stažení zdarma.

Dohoda o provedení práce 2026 – kompletní průvodce
Plánujete zaměstnat někoho na dohodu o provedení práce (DPP) nebo sami hledáte flexibilní pracovní příležitost? Na naší stránce najdete podrobný přehled všeho, co je pro rok 2026 k DPP potřeba vědět – od limitu odpracovaných hodin, přes povinnosti zaměstnavatele, až po daňové a pojistné povinnosti.

Co je dohoda o provedení práce (DPP)?
Dohoda o provedení práce je speciální forma pracovního poměru, která se řídí § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Dohoda se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pro jednorázovou nebo krátkodobou práci a je vhodná pro práci na částečný úvazek či sezónní úkoly.

DPP je často využívána firmami pro dočasné posily, projekty nebo administrativní práce, a pro zaměstnance nabízí možnost flexibilního přivýdělku.

Limity odpracovaných hodin na DPP 2026
Na dohodu o provedení práce (DPP) může zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť, takže je možné mít dohody u více firem současně. Překročení limitu 300 hodin znamená, že pracovní poměr se automaticky považuje za klasickou pracovní smlouvu a platí jiné podmínky zaměstnání.

V roce 2026 mohou poprvé využít nové výhody sezónní brigádníci v zemědělství. Tyto výhody se vztahují výhradně na práce vykonávané v období od 1. dubna do 30. listopadu. Pro tyto sezónní práce je zaveden nový roční limit 1 280 hodin, oproti standardnímu limitu 300 hodin pro běžné DPP.

Rozvržení pracovní doby
Zaměstnavatel musí předem rozvrhnout pracovní dobu a informovat zaměstnance o případných změnách nejpozději 3 dny předem.

• Rozvržení musí být v písemné nebo elektronické podobě.
• Zaměstnanec může někdy rozvrhnout pracovní dobu i sám, pokud to dovoluje dohoda se zaměstnavatelem.

Příplatky a náhrady
Na DPP se vztahují příplatky za práci o víkendech, státní svátky, v noci a za práci ve ztíženém prostředí, pokud jsou součástí dohody.

• Tyto příplatky jsou povinné i při krátkodobých dohodách.
• Výše příplatků se řídí zákoníkem práce a vnitřními předpisy zaměstnavatele.

Dovolená a nárok na ni
Zaměstnanec má nárok na dovolenou, pokud pracuje na DPP déle než 3 měsíce.

• Výpočet: 1/12 roční dovolené za každý kalendářní měsíc, kdy bylo odpracováno alespoň 40 hodin.
• Pokud je DPP kratší než 3 měsíce, dovolená se nepočítá.

Přechod z DPP na pracovní poměr
Pokud zaměstnanec pracuje déle než půl roku na DPP, může požádat o uzavření klasické pracovní smlouvy.

• Zaměstnavatel musí odpovědět do 15 dnů.
• Pokud souhlasí, smlouva musí být nabídnuta do 30 dnů.
• V případě nesouhlasu musí zaměstnavatel uvést důvod.

Výpověď u DPP

• Pokud je DPP aktivní déle než 3 měsíce, je povinností zaměstnavatele dát písemnou výpověď s uvedením důvodu a dodržením výpovědní lhůty.
• Výpovědní lhůta se liší podle délky dohody – od 15 dnů do 2 měsíců.

Hlášení do registru ČSSZ
Všichni zaměstnanci pracující na DPP musí být zaměstnavatelem hlášeni České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Sociální a zdravotní pojištění u DPP 2026

• Pokud je odměna do 12 000 Kč měsíčně (tj. 11 999 Kč nebo méně) a limit 300 hodin ročně není překročen, není potřeba odvádět sociální ani zdravotní pojištění.
• Platí pouze srážková daň 15 %.
• Při vyšších příjmech vzniká povinnost odvést pojistné jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Výhody a nevýhody DPP
Výhody:

• Flexibilita pro zaměstnance i zaměstnavatele.
• Ideální pro krátkodobé a jednorázové úkoly.

Nevýhody:

• Po novelizaci zákona není DPP pro zaměstnavatele již tak výhodné.
• Omezený počet hodin a příjmový limit mohou být překážkou pro dlouhodobé využití.

Náležitosti dohody o provedení práce
Správně sepsaná DPP by měla obsahovat:

1. Identifikace obou smluvních stran – jméno, adresa, případně IČO.
2. Popis pracovního úkolu – co konkrétně má zaměstnanec vykonat.
3. Výše odměny – sjednaná částka za úkol.
4. Pracovní doba – přesný čas nebo období, kdy má být úkol proveden.
5. Místo výkonu práce – například konkrétní adresa v ČR.
6. Podpisy obou stran – potvrzení dohody.

Dohoda o provedení práce – vzor 2026 ke stažení
Na naší stránce najdete připravený vzor DPP, který si můžete stáhnout, vyplnit a okamžitě použít pro své zaměstnance či pracovní úkoly.

Stahuj: Dohoda o provedení práce vzor 2026 (Word – DOC)

Náhled dohody o provedení práce:

Dohoda o provedení práce

Zaměstnavatel: Netfirma, s.r.o.
IČ: 111111111
Se sídlem: Fialová 1022, 110 00 Praha 1
Jednatel: Emil Novák
(dále jen “Zaměstnavatel”)

a

Zaměstnanec: Jan Novák
Bytem: Příbramská 854, 130 00 Praha 3
Narozen: 00.00.0000
(dále jen “Zaměstnanec”)

Uzavírají dle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů tuto dohodu o provedení práce

I.

Na základě této dohody se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele práci spočívající v: __________ , a to v rozsahu do 300 hodin za kalendářní rok.

Zaměstnanec se zavazuje, že bude práci sjednanou touto dohodou vykonávat řádně a osobně.

Zaměstnanec má při výkonu práce povinnost dodržovat předpisy, které se týkají zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví. Současně prohlašuje, že byl s výše uvedenými předpisy řádně obeznámen před samotným podpisem smlouvy.

Zaměstnanec má povinnost důvěrného nakládání s informacemi, které získal při provádění práce, k níž se vztahuje tato dohoda a dbá na to, aby tyto informace nebyly sděleny třetím osobám.

Zaměstnavatel se tímto zavazuje poskytnout zaměstnanci všechny prostředky, které slouží k řádnému provedení sjednané práce.

Dále se zaměstnavatel vůči zaměstnanci zavazuje k vytvoření příznivých a přiměřených pracovních podmínek, které zajišťují řádný a bezpečný výkon práce.

II.

Místem výkonu práce je: __________

Tato dohoda se sjednává na dobu určitou/neurčitou, a to od __________ do __________

III.

Za sjednanou a řádně vykonanou práci se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci odměnu ve výši __________ Kč/hod.

Dnem splatnosti této pravidelné odměny je __________ den měsíce, jenž následuje po měsíci, ve kterém zaměstnanci vznikl nárok na výše stanovenou odměnu.

Odměna bude vyplácena na číslo účtu zaměstnance: __________ vedeného u: __________

IV.

Pokud to vyžaduje zákon, jiné nařízení nebo povaha vykonávané práce, je zaměstnanec povinen podrobit se před vstupem do zaměstnání lékařské prohlídce.

V.

Platnost a účinnost této dohody se nabývá dnem jejího podpisu. Obě smluvní strany souhlasně prohlašují, že byly s obsahem dohody řádně obeznámeny a že byla dohoda sepsána na základě jejich svobodné a vážné vůle. Zároveň prohlašují, že si nejsou vědomy žádných překážek, které by mohly zapříčinit nemožnost výkonu sjednaných úkolů.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V __________ dne __________

 

                __________                                                           __________
                Zaměstnavatel                                                            Zaměstnanec